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O modelo padrão para desenvolver uma estratégia de remuneração tem três partes: comece com a estratégia de negócios para informar a estratégia de talentos e, em seguida, incorpore ambas à estratégia de remuneração. O modelo é intuitivo e difícil de contestar, mas colocar a remuneração nessa posição terciária também dilui o esforço que a maioria […]
