Velocidade, objetividade e confiança: por que a Franq abandonou pesquisas genéricas e desenvolveu tabelas salariais com a Comp

Sobre a Franq

A Franq é uma fintech catarinense que oferece uma solução one-stop-shop de produtos financeiros para bancários independentes e escritórios de investimentos. Com aproximadamente 660 funcionários, a empresa tem como principal objetivo garantir a independência e autonomia dos bancários autônomos que atuam no mercado financeiro e trazer poder de escolha e transparência para os consumidores. 7.000 bancários autônomos e 35 escritórios de investimentos já usam a Franq.

Antes das Tabelas Salariais da Comp

Antes de conhecer a Comp, a Franq elaborava suas próprias tabelas salariais em diferentes planilhas internas. Sua base para obtenção dos dados eram sites abertos em que os próprios funcionários de outras empresas cadastram seus salários, além de pesquisas gratuitas disponibilizadas por consultorias tradicionais.

Tal metodologia acabava por colocar a empresa em um ambiente de pouca confiança para a tomada de decisão em remuneração, visto a pequena amostra que obtida a partir de informações de salários de funcionários e a sujeição a dados desatualizados em ambas as fontes, principalmente no que se refere a salários de tecnologia.

Em uma conversa com Melina Pankush, especialista em Pessoas e Cultura na FRANQ, entendemos que a empresa enfrentava também dificuldade na utilização desses dados devido à nomenclatura dos cargos, que muitas vezes eram diferentes dos adotados dentro da empresa. Além disso, nem sempre conseguiam dados de empresas com o tamanho ideal para se compararem, o que não dava uma base confiável para decisões de remuneração.

“Como não tínhamos uma referência salarial adequada a nossa realidade precisávamos adequar a realidade do candidato aprovado (pretensão salarial).” – contou Melina Pankush, especialista em Pessoas e Cultura na FRANQ

Tal prática se mostrou cada vez mais insustentável para a empresa, pois inviabilizava sua capacidade de escalar decisões de remuneração e fazer um headcount planning adequado e condizente com o budget disponível.

A escolha pela Comp Tabelas Salariais e impacto da solução

Ao entrar em contato com a Comp, Melina foi impactada principalmente por dois fatores decisivos para seu movimento de inovar na forma de construir tabelas salariais – ela conta:

“Foram 2 pontos que nos fizeram optar pela Comp.
1º) Segurança no primeiro contato do entendimento da nossa realidade (posicionamento no mercado, tamanho e complexidade). 

2º) Objetividade e rapidez: Desde o início sempre foi simples para a Comp o entendimento da nossa realidade e foram muito rápidos na apresentação dos resultados e sugestões de atuação, sempre com olhar consultivo e disponível para mais esclarecimentos.  Foi tudo simples, rápido, objetivo, assertivo e barato.”

A especialista comentou que adotar as tabelas salariais da Comp a ajudou a enxergar a legislação trabalhista de forma mais simples e ter clareza na estruturação de seus planos de carreira. Ter dados confiáveis e nomenclaturas de cargos relacionáveis com a realidade da empresa (de – para feito de forma automática e personalizada pela Comp) a deu compreensão do seu atual posicionamento no mercado e flexibilidade para pensar em uma estratégia de remuneração alinhada com os objetivos do negócio. Na plataforma, o RH passou a obter insights cargo a cargo sobre quais valores precisavam ser ajustados para se adequarem à estratégia que decidiram adotar.

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