Como o Gringo redefiniu suas estratégias de remuneração com dados para um crescimento sustentável

Sobre o Gringo

O Gringo foi fundado por Rodrigo Colmonero, Juliano Dutra e Caique Carvalho em 2019 com o propósito de simplificar a vida dos mais de 75 milhões de motoristas brasileiros. Por meio do Super App, que possui 15 milhões de clientes, os motoristas encontram um jeito simples, seguro e personalizado de monitorar e realizar serviços relacionados a seus documentos e veículos, além de contratação de seguro e obtenção de empréstimo. 

Após receber mais de R$400 milhões em aportes de fundos nacionais e internacionais, a startup opera nos seguintes estados do país: São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Espírito Santo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul e Distrito Federal.

O Gringo é o Super App mais baixado na categoria Auto, com nota 4.8 no Google Play e App Store. Além disso, possui uma classificação de 9.8 e o selo RA1000 do Reclame Aqui. Participa do programa Scale-Up Outlier da Endeavor e Google for Startups. E é o atual vencedor do prêmio Reclame Aqui na categoria Serviços – Transporte para Condutores.

A parceria com a Comp surgiu como uma solução estratégica para o desafio de analisar continuamente a competitividade da estratégia de remuneração, destacando a importância de uma gestão de remuneração inovadora e baseada em dados extremamente precisos e atualizados.

O desafio: Revisão estratégica de remuneração

Apesar de não enfrentar problemas imediatos em sua estrutura de remuneração, o Gringo entende a necessidade de analisar a competitivdade da estrtutura recorrentemente, para garantir que sua estratégia esteja alinhada com as práticas de mercado e suas próprias aspirações de crescimento. 

A decisão de utilizar os dados da Comp foi baseada em alguns critérios importantes:

• Dados atualizados e personalização: A Comp ofereceu a mais atualizada tabela de remuneração do mercado, com opções de personalização que refletiam as necessidades específicas do Gringo.
• Parceria e flexibilidade: A abordagem flexível da Comp, que permite testes antes da implementação total, ofereceu ao Gringo a segurança necessária para uma parceria de longo prazo.
• Expertise e suporte: Os especialistas da Comp atuaram como extensões do time do Gringo, fornecendo insights valiosos e orientação especializada, o que foi crucial para o projeto de revisão das tabelas salariais e benefícios.

Raquel de França, People Analyst do Gringo reforça:

“A ajuda da Comp foi fundamental para mantermos nossa competitividade em relação ao mercado e também na validação de nossa estratégia central de remuneração”

Soluções implementadas

A colaboração com a Comp incluiu:

• Benchmark de remuneração: Análise competitiva para posicionar as faixas salariais do Gringo em relação ao mercado.
• Peer groups: Comparação com grupos de empresas semelhantes para garantir práticas de mercado relevantes.
• Revisão de benefícios: Ajuste dos pacotes de benefícios para alinhá-los com as expectativas dos colaboradores e as tendências de mercado.

Impactos e resultados

A implementação das soluções da Comp levou a resultados como:

• Posicionamento confirmado: A análise detalhada proporcionou ao Gringo uma confirmação de seu bom posicionamento no mercado e a revisão pontual da estratégia de determinadas carreiras.
• Estratégia reforçada: Com uma visão clara e dados confiáveis, a empresa fortaleceu sua posição competitiva, oferecendo maior segurança aos líderes na tomada de decisões estratégicas e impulsionando a atração e retenção de talentos.

Conclusão

A parceria entre o Gringo e a Comp é um ótimo exemplo do poder de uma estratégia de remuneração bem embasada e personalizada. O Gringo não só obteve uma visão clara de seu posicionamento no mercado mas também garantiu que sua estratégia de remuneração fosse robusta e competitiva, se preparando para um futuro de crescimento e sucesso contínuos.

Este caso ilustra como a inovação, agilidade e personalização são fundamentais no ambiente competitivo atual e como a Comp se posiciona como um parceiro estratégico crucial para empresas que buscam excelência e precisão em suas estratégias de remuneração.