Destaxa: personalizando tabelas salariais de uma fintech

Sobre a Destaxa

A fintech paulistana Destaxa tem como missão simplificar a relação dos donos de estabelecimentos comerciais com suas maquininhas de cartão.

A empresa tem como principal produto uma plataforma de integração de vendas com maquininhas, onde seus clientes podem visualizar todas as vendas realizadas, cancelamentos, chargebacks, e muitas outras operações para melhor controle das finanças da empresa. Além disso, oferece conciliação de cartões, conciliação bancária, auditoria de taxas, TFE e automação de fluxo de caixa.

Antes das Tabelas Salariais da Comp

Devido à natureza do negócio, a Destaxa possui boa parte das suas contratações na área de tecnologia e buscava uma forma de estruturar uma tabela salarial que a ajudasse a formalizar e escalar a estratégia de remuneração da empresa para este e os demais perfis existentes na estrutura. Para isso, utilizava uma tabela construída a partir de dados de pesquisas de consultorias tradicionais do mercado, mas encontrou alguns desafios principalmente voltados para dados de tech:

“As pesquisas não são focadas em empresas de tecnologia, que não possuem bônus e incentivos financeiros de curto prazo, com isso dificultava muito para a construção do total compensation.” – comentou Leandro Matiello, Head de RH na Destaxa

Além deste desafio, Leandro compartilhou que algumas dores em relação à generalização dos cargos, que gerava incerteza na definição das faixas:

“Tinhamos dificuldade de obtenção de dados específicos, pois as pesquisas tratam os dados de maneira generalista, com isso não conseguimos ter tanta certeza nas vagas que estávamos utilizando.” – adicionou Leandro

Diante dessa incerteza na definição das faixas, procuravam validar suas hipóteses em processos seletivos para ir ganhando confiança sobre os valores adotados – uma estratégia  válida mas que, ao mesmo tempo, deixava a empresa vulnerável à perda de grandes talentos.

A escolha pela Comp

Depois de algum tempo utilizando essa metodologia, Leandro conheceu a Comp e, segundo ele, se interessou pela solução principalmente pelo volume de dados em tempo real que a plataforma possui sobre o público tech, o que lhe permitiria a construção de uma tabela atualizada neste mercado tão dinâmico. O atendimento do time Comp e o fato de ser uma plataforma 100% grátis também foram fatores que influenciaram sua decisão por se tornar cliente:

“(…) toda a abertura, disponibilidade e custos nos fez optar por seguir com a Comp, sempre muito dispostos a ajudar, a explicar a metodologia da construção das faixas, que não é algo trivial e ao modelo completamente customizado para o nosso momento e momentos futuros. Ter essa expertise fez toda a diferença.”

Como utilizar as Tabelas Salariais da Comp impactou a Destaxa

Os principais fatores mencionados pelo head de remuneração foram atração e a retenção de talentos. Ele explica:

“(…) conseguimos ser muito mais atrativos ao mercado, com salários e benefícios realmente competitivos e conseguimos pensar na evolução da carreira e dos benefícios de nossos colaboradores, impactando positivamente aqueles que desejam fazer carreira na empresa.”

Ter essas faixas salariais definidas, atualizadas e alinhadas com a estratégia da empresa permitiram que a Destaxa escalasse suas decisões de remuneração e planejasse melhor como alocaria seus recursos, o que foi uma virada de chave para a área de pessoas. Leandro por fim comentou:

“(…) fato de ter tudo estruturado, facilitou muito a estimativa de custos voltados a headcount dentro da empresa, o que facilitou o processo de abertura de novas vagas e criação de budgets para área de pessoas (…) No momento, não vejo como podem melhorar, simplesmente em todo contato que tive com a Comp foi sensacional.”

Entre para este movimento também, aumentando sua capacidade de atração e retenção de talentos e ganhando previsibilidade e escalabilidade para o seu negócio!

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