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Sobre a Raízen Referência global em bioenergia e com um time de mais de 40 mil funcionários, a Raízen está entre os maiores grupos empresariais privados do Brasil. Além da atuação nacional, o grupo também está presente na Argentina, com o intuito de avançar ainda mais internacionalmente. A Raízen atua de ponta-a-ponta, desde a produção […]
Sobre a Raízen
Referência global em bioenergia e com um time de mais de 40 mil funcionários, a Raízen está entre os maiores grupos empresariais privados do Brasil. Além da atuação nacional, o grupo também está presente na Argentina, com o intuito de avançar ainda mais internacionalmente.
A Raízen atua de ponta-a-ponta, desde a produção e venda de energia renovável e açúcar a partir da cana-de-açúcar, até a entrega dessa energia por meio dos Postos Shell. Além disso, tem uma frente forte de Marketing & Serviços, comercializando itens de para uso diário por meio do segmento de Proximidade – que inclui a marca Oxxo de mercados.
O grupo tem utilizado alta tecnologia para controlar dados industriais digitalmente e centralizar as informações das operações. Inteligência artificial também está presente para aumentar a produtividade e evitar desperdícios nos parques de bioenergia.
O desafio de remuneração em tecnologia
Como diversas outras grandes empresas tradicionais, que desejam acompanhar o movimento do mercado e se manterem atualizadas e disruptivas, a Raízen vêm investindo cada vez mais em cargos de tecnologia.
A empresa enfrentava o desafio de definir seus salários para esse nicho. “Captar o cenário de tecnologia, suas particularidades e referências salariais sempre foi algo complexo, tendo em vista o dinamismo do segmento” explicou Gustavo Okawa, Especialista de Total Rewards do grupo.
Essa incerteza acabava impactando diretamente suas decisões de pacotes de remuneração e colocando a empresa em uma posição vulnerável à volatilidade do mercado e à disputa por talentos nesse nicho.
O impacto de uma nova forma de fazer benchmarking
Em 2023, a gigante do mercado de Energia conheceu a Comp e começou a usar a plataforma de benchmarking e benefícios para consultar cargos de tecnologia.
“Através da plataforma Comp, tivemos acesso a amostras mais representativas a fim de embasar análises e endossar tomadas de decisões que impactam o pacote total de remuneração do público em questão.” – Gustavo Okawa, Especialista de Total Rewards da Raízen
O acesso à plataforma concedeu à Raízen a possibilidade de consultar dados atualizados em tempo real de cargos de tecnologia de mais de 300 empresas, lhe dando uma perspectiva fiel do cenário atual do mercado e permitindo que essa alinhasse sua estratégia de remuneração à estratégia da empresa. Tudo isso, de forma 100% gratuita.
Essa visualização também permitiu que pudessem escalar essas decisões de remuneração em tech por terem um panorama dos cargos ao invés de terem de tomar decisões contratação a contratação, o que sempre acaba por comprometer o planejamento de alocação de recursos.
“Com a Comp, impactaremos nosso negócio de forma extremamente positiva, por termos a oportunidade de atualizar nossas referências de mercado de forma mais recorrente, garantindo nossa competitividade.” – Gustavo Okawa
E você, já faz parte desse movimento? Atualize sua forma de pensar remuneração e permita que sua empresa escale decisões de remuneração, se mantendo competitiva.
