Comp reforça liderança em Total Rewards com a chegada de Guilherme Tomazin, ex-Neon, Hotmart, VTEX e Nubank

Executivo assume posição estratégica para acelerar a expansão da HRTech, ampliando o impacto de soluções que combinam inteligência humana e artificial para escalar decisões de remuneração no Brasil

São Paulo, Brasil – Dezembro de 2025 – A Comp, HRTech brasileira especializada em soluções completas de Total Rewards, anuncia a chegada de Guilherme Tomazin como novo Executivo de Remuneração. Com passagens por Nubank, VTEX, Hotmart e Neon, o executivo fortalece o compromisso da Comp em reunir os melhores profissionais do mercado com tecnologia de ponta para resolver qualquer desafio de remuneração — de forma inteligente, rápida e pragmática.

Com mais de 13 anos de experiência em cargos de liderança nas áreas de Total Rewards, People Analytics, People Operations e People Strategy, Tomazin traz uma combinação rara de profundidade técnica e visão estratégica conectada com uma visão holística sobre o RH, com histórico comprovado em ambientes de alto crescimento.

Na Neon, atuou como Co-CHRO, liderando uma equipe de mais de 25 profissionais e reportando-se diretamente ao CEO. Também deixou sua marca em projetos estruturantes e de alto impacto nas demais empresas por onde passou.

Sua chegada representa um passo importante na consolidação da Comp como referência nacional em soluções de remuneração que unem expertise humana e Inteligência Artificial, com foco em eficiência, precisão e impacto nos resultados de negócio.

A Comp nasceu para transformar o mercado de remuneração no Brasil com uma combinação poderosa dos melhores experts do país e Inteligência Artificial. A chegada do Guilherme reforça esse compromisso e eleva ainda mais o nível técnico que entregamos aos nossos clientes, afirma Christophe Gerlach, cofundador e CEO da Comp.

“Além da senioridade técnica, ele traz uma visão moderna sobre como conectar Total Rewards à estratégia de negócio — algo que poucas empresas dominam hoje.”

Entre os principais marcos da carreira de Tomazin, destacam-se:

• Redesenho de planos de LTI (long term incentives) com ganhos potenciais superiores a R$ 100 milhões;
• Reestruturação de estratégias de remuneração para mais de 1.000 posições;
• Implementação de modelos de pay equity, com redução do gap de gênero de 4 p.p. para 1 p.p. em 12 meses;
• Criação de frameworks de People Analytics para apoio à tomada de decisão por lideranças e conselhos.

A Comp está liderando um movimento que eu acredito profundamente: usar tecnologia e expertise real para resolver desafios que antes eram tratados de forma artesanal. É uma empresa que está redefinindo como as decisões de remuneração são tomadas no Brasil. Chego para contribuir e escalar esse impacto para elevar a maturidade de Total Rewards e expandir essa visão para as intersecções que Total Rewards tem nas demais áreas do RH nas empresas brasileiras, afirma Guilherme Tomazin, novo Executivo de Remuneração da Comp.

A chegada do executivo acontece em um momento de transformação acelerada no mercado de trabalho. Com desemprego estruturalmente baixo, aumento da volatilidade salarial e crescimento do turnover — especialmente nos setores de tecnologia, finanças e varejo — cresce a urgência por políticas de remuneração mais ágeis, inteligentes e baseadas em dados.

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Sobre a Comp

A Comp é uma HRTech especializada em soluções completas de Total Rewards, combinando Inteligência Artificial, dados em tempo real e a expertise dos principais profissionais de remuneração do país.

Com um ecossistema que inclui plataforma de remuneração, benchmarking inteligente, diagnósticos avançados e expertise, a empresa apoia centenas de organizações na construção de práticas mais competitivas, eficientes e alinhadas à estratégia do negócio.

A Comp é investida pela Kaszek, Canary, Norte e outros 40 executivos líderes do Brasil e dos Estados Unidos.