Comp, o banco de dados dos salários, lança Inteligência Artificial para remover vieses no reconhecimento de colaboradores
São Paulo, Brasil, Abril de 2024 – Comp anuncia seu mais novo produto de gestão de ciclos de mérito, utilizando tecnologia proprietária de Inteligência Artificial (IA) para reduzir até 90% dos vieses no reconhecimento de funcionários nas organizações.
São Paulo, Brasil, Abril de 2024 – Comp anuncia seu mais novo produto de gestão de ciclos de mérito, utilizando tecnologia proprietária de Inteligência Artificial (IA) para reduzir até 90% dos vieses no reconhecimento de funcionários nas organizações.
Comp é referência no mercado de remuneração como uma HR-tech inovadora. Seu primeiro produto já está revolucionando este mercado por oferecer acesso gratuito a dados atualizados e em tempo real de remuneração de mais de 750 grandes empresas brasileiras (Nubank, TOTVS, WildLife, Hotmart e outras) – dados estes que historicamente eram apenas acessíveis pelas grandes corporações dado o elevado custo das pesquisas salariais pelas consultorias tradicionais. Agora a Comp traz mais uma inovação que visa, por meio de IA, trazer recomendações de mérito e promoção para colaboradores com base em diversos atributos, como performance, posicionamento de remuneração do mercado, tempo de empresa, tempo desde o último reconhecimento, e muito mais.
O maior desafio na hora de reconhecer colaboradores é que com um orçamento fixo, empresas precisam decidir quem recebe mérito para promoção a cada ciclo de reconhecimento. Todavia, a decisão de quando, como e quem deveria receber o mérito não é somente desafiadora mas principalmente muito subjetiva. O “status quo” de como as empresas operam este processo atualmente é a ineficiência na tomada de decisões objetivas, o que resulta em debates internos onde vieses (por mais que se tentem mitigar) dominam o processo e a assertividade das decisões é comprometida drasticamente (cometendo injustiças e dificultando a retenção de talentos).
Fabiana Zandroski, líder de remuneração na Conta Simples conta:
“Utilizamos a solução de ciclo de reconhecimento da Comp e foi muito bacana poder ter as recomendações do sistema para os líderes da empresa. Além da eficiência operacional por não ter que criar centenas de planilhas separadas, também fizemos alguns testes com a inteligência artificial e depois de um refinamento de nossos critérios, as recomendações foram majoritariamente aceitas pelos gestores e pela alta liderança – o que trouxe muita objetividade para nosso processo e maior assertividade nas recomendações”.
O novo produto de gestão de ciclos de mérito da Comp está mudando este cenário – utilizado por diversas empresas, ele já criou recomendações de reconhecimento para milhares de colaboradores. A recomendação da inteligência artificial tem tido uma adoção de 90% dos gestores que usaram a ferramenta para tomar decisões de mérito de seus liderados – 9 em cada 10 gestores utilizam a IA da Comp para reconhecer seus funcionários.
O produto funciona da seguinte forma: a empresa comunica para a Comp quais são seus critérios e valores culturais, ou seja como ela gostaria de reconhecer seus colaboradores (podendo ser de um a inúmeros critérios com pesos diferentes, como performance, tempo de casa, etc). Depois disso a Comp leva em consideração o orçamento e restrições da empresa, bem como decisões históricas de reconhecimento, até trazer uma recomendação individual para cada colaborador. Isso feito, o processo é repetido por meio de “fine tunings” específicos para cada empresa, tornando a solução cada vez mais assertiva a cada ciclo.
Pedro Bobrow, co-fundador da Comp é especialista em Inteligência Artificial – se debruçou por anos sobre o tema em seu bacharelado e mestrado na Cornell University. Bobrow diz com bastante convicção que “hoje é muito claro como essas decisões são muitas vezes feitas “na base do grito”, ou seja, o gestor que consegue argumentar melhor acaba conseguindo mais reconhecimento para seus liderados nas reuniões de calibração e é muito óbvio que não é assim que decisões tão críticas deveriam ser feitas. Quando colocamos os critérios e valores culturais de uma empresa em um algoritmo, conseguimos trazer objetividade para uma decisão que historicamente sempre foi muito subjetiva e em casos injusta”.
Sobre a Comp
Comp é uma startup brasileira com foco na jornada de remuneração das empresas, fundada em 2022 pelos empreendedores Christophe Gerlach e Pedro Bobrow, que já previamente fundaram e venderam uma outra empresa nos Estados Unidos. A Comp já captou R$14 milhões de reais em uma rodada liderada pela Kaszek, com participação dos fundos Canary, Norte e 1616, além de 40 investidores anjo que também são executivos de empresas americanas e startups brasileiras como Nubank, Creditas, General Atlantic, Gusto, Knoetic, Pipo Saúde, Qulture Rocks e Caju. Por mais que seja uma empresa jovem, já provou a qualidade de seus produtos conquistando grandes clientes como Raízen, Jeitto, Caju, Lugar de Gente e mais de 750 outros.
