Conheça as empresas ganhadoras do Prêmio Maturidade em Remuneração 2025

Comp realiza primeira edição de premiação que reconhece empresas com as práticas mais avançadas em Total Rewards no Brasil. EBANX conquista o primeiro lugar geral em maturidade de remuneração.

São Paulo, 11 de dezembro de 2025 — A Comp, startup de HR Tech que combina especialistas em remuneração com tecnologia de ponta, realizou ontem (10/12) a cerimônia de premiação do Prêmio Maturidade em Remuneração 2025, na Experience House, em São Paulo. O evento reuniu CHROs e líderes de Total Rewards das principais empresas de tecnologia do país para reconhecer as organizações que demonstram as práticas mais avançadas e estratégicas em gestão de remuneração.

Em sua primeira edição, a premiação avaliou empresas segundo critérios data-driven em quatro pilares fundamentais: Dispersão Salarial Interna, Eficiência Organizacional (Span of Control), Arquitetura de Carreiras e Densidade de Talentos, e Maturidade de Governança. O objetivo é oferecer ao mercado uma régua objetiva para medir o quão avançada e equilibrada é a abordagem de Total Rewards de cada organização.

A grande vencedora da noite foi a EBANX, que conquistou o primeiro lugar na categoria Geral – Empresa mais Madura em Remuneração, além do primeiro lugar na categoria Fintech 200-1000 Funcionários. Na sequência do pódio geral, aparecem MadeiraMadeira (2º lugar) e Zup (3º lugar), seguidas por Sankhya (4º) e Caju (5º).

“Até hoje faltavam ferramentas objetivas para medir o quão avançada é a abordagem de Total Rewards de uma organização. Enquanto existem selos reconhecidos como GPTW e Top Employers para cultura e práticas gerais de RH, nenhum deles focava especificamente na dimensão de remuneração de forma aprofundada e quantitativa”, afirma Filipe Ducas, co-founder e Executivo de Remuneração da Comp. “O Prêmio de Maturidade em Remuneração vem preencher esse espaço, permitindo que empresas sinalizem ao mercado que possuem políticas salariais justas, equilibradas e alinhadas às melhores práticas.”

Destaques por categoria

Na categoria Unicórnios, o pódio ficou com MadeiraMadeira (1º), Creditas (2º) e Quinto Andar (3º). Entre as empresas Late-stage, iFood liderou, seguida por Zup e Cobli.

As Empresas Listadas tiveram como vencedoras Zenvia (1º), Magalu (2º) e Totvs (3º), demonstrando que a maturidade em remuneração vai além do estágio de crescimento e permeia também as grandes corporações.

No segmento de Fintechs com 200-1000 funcionários, além da vitória da EBANX, Avenue ficou em segundo lugar e CloudWalk em terceiro. Já entre as Fintechs com mais de 1000 funcionários, Nubank liderou o ranking, seguido por PicPay e Creditas.

Na categoria Geral 200-1000 Funcionários, Logcomex conquistou o primeiro lugar, com Certisign e Caju completando o pódio. Entre as empresas Geral com mais de 1000 Funcionários, CI&T ficou em primeiro, Bradesco em segundo e Blip em terceiro.

Metodologia data-driven

A avaliação foi baseada em uma metodologia quantitativa que atribui um score de 0 a 100 pontos, divididos igualmente entre os quatro pilares. No pilar de Dispersão Salarial Interna, por exemplo, empresas maduras demonstram faixas salariais bem definidas por cargo e nível, com dispersões controladas que refletem equidade interna. Em Eficiência Organizacional, avalia-se o span of control ideal — evitando tanto microgestão quanto sobrecarga gerencial.

A Arquitetura de Carreiras mensura a sustentabilidade da pirâmide de talentos, verificando se há proporções adequadas entre júniores, plenos, seniores e gestores, com trajetórias de crescimento transparentes. Já a Maturidade de Governança analisa o equilíbrio estratégico entre diferentes regimes de contratação (CLT e PJ), indicador de agilidade sem comprometer cultura e retenção.

“Este não é um ranking de quem paga mais. É uma premiação estratégica para medir o quanto a empresa realmente está crescendo com consciência, eficiência e intenção”, destaca Ducas. “É um reconhecimento para os CHROs e times de Total Rewards que já estão criando fundações sólidas para o futuro.”

Premiação e selo de maturidade

As empresas que atingiram 62.5 ou mais no score de maturidade recebem o Selo de Maturidade em Remuneração, válido por 12 meses, que pode ser utilizado em materiais institucionais, ações de employer branding e comunicações oficiais. A EBANX, como vencedora geral, além do selo, ganhou uma viagem exclusiva para o Total Rewards’26 da WorldatWork, nos Estados Unidos, principal evento global sobre Total Rewards.

Nesta primeira edição, foi analisada a carreira de Engenharia de Software das empresas participantes. Para serem elegíveis, as organizações precisavam ter no mínimo 200 colaboradores, sendo pelo menos 10% em Engenharia de Software, com dados reportados para todos os grupos de níveis (analistas, especialistas, gestores e executivos).

A premiação contou com a participação de CHROs e Diretores das empresas finalistas, que além de receberem o reconhecimento público, tiveram acesso a insights estratégicos sobre suas práticas de remuneração comparadas ao mercado.

Sobre a Comp

A Comp é a primeira HR Tech do Brasil focada exclusivamente em Total Rewards. Combinando um de executivos referência em remuneração com tecnologia de IA, a Comp oferece soluções completas para estruturação de planos de cargos e salários, ciclos de mérito, oferta de emprego inteligente e benchmarking salarial. A empresa atende desde startups em fase inicial até grandes corporações, ajudando times de People e CHROs a construírem estratégias de remuneração justas, competitivas e sustentáveis.