[Webinar Gratuito] Variável de Vendas em Tech

Se inscreva e aprenda com Patricia Schiavo (VP Comercial da Loft) como criar programas de ICP alinhados ao negócio

Experts de remuneração

Esqueça as consultorias tradicionais de remuneração

Somos um time de executivos seniores que entende seu negócio a fundo e atua como uma extensão do seu RH — da estratégia à execução.

Dados + Estratégia + Implementação

Serviços de remuneração
Oportunidade de promoçãoLuiza — Gerente — DiretoraAlta performance
Fabio – Coordenador19%Baixo salárioRisco de desgaste25%75%
iFood
Nubank
VTEX
Mercado Bitcoin
QuintoAndar
C6 Bank
Creditas
Nuvemshop
Wildlife Studios
Loft
Unico
CloudWalk
Loggi
Dock
Olist
Neon
Flash
MadeiraMadeira
CargoX
Movile
EBANX
99
Stone
PagSeguro
PacPay
TOTVS
Linx
Locaweb
Stefanini
CI&T
Hotmart
Gympass
Take Blip
Zup
RD Station
Omie
Conta Azul
Bemobi
Pipefy
Sensedia
GetNinjas
Sympla
Petlove
Órigo Energia
Buser
Solfácil
Cerc
QI Tech
Stark Bank
Banco Inter
Dafiti
Arco Educação
Gupy
Jusbrasil
Enjoei
Hurb
Passei Direto
Contabilizei
Solides
Descomplica
ClearSale
Americanas
iFood
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Mercado Bitcoin
QuintoAndar
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Creditas
Nuvemshop
Wildlife Studios
Loft
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CloudWalk
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Americanas

Empresas líderes que já transformam sua remuneração com o apoio da Comp

Apoena MartinsCN
Apoena MartinsCHRO na Celcoin

A Comp tem o conhecimento técnico, expertise e profissionais com experiência de mercado das grandes consultorias e a agilidade e flexibilidade das boutiques de research, dessa forma, agregam muito valor para o negócio. Além disso, são pessoas leves e acessíveis que fazem o dia-a-dia mais prazeroso. Contratamos o Comp-as-a-Service e tem sido uma parceria muito rica para nós da Celcoin.

Lucas FernandesCN
Lucas FernandesCHRO da Caju

A parceria com a Comp foi uma mão na roda (…) ter um olhar bem aprofundado com especialistas, pessoas com as quais eu poderia trocar sobre remuneração variável, pensar na nossa estratégia de remuneração, entender como os nossos ciclos de mérito estão acontecendo, foi ótimo… Tudo isso com uma visão bem específica, não com soluções prontas, mas entendendo de fato a nossa realidade.

Remuneração estratégica de verdade, alinhada aos objetivos do seu negócio

Atuamos lado a lado com nossos clientes, do estratégico ao operacional

Estruturação de cargos e níveis

Estruturação de cargos e níveis, com avaliação e ajuste de faixas salariais baseados em dados de mercado — tudo para garantir consistência interna e competitividade externa.

ManagementLevelL9L8L7L6L5L4L3L2L1L0C-LevelVpDiretorGerente SêniorGerenteCoordenadorSupervisorExpertEspecialista IIIEspecialista IIEspecialista ISêniorPlenoJúniorAssistente/estagiárioProfessional (C)

Estudos de posicionamento de mercado

Avaliação do posicionamento do mercado (salário base, total comp, benefícios) por colaborador, disciplina, unidade de negócio e nível de senioridade - de estagiário a C-level - em comparação com concorrentes.

Enterprise Sales – BR66%97%71%105%83%67%85%72%SalesServicesCustomerServicesGERALPosicionamento médiopor Subárea vs P75 Mercado SelecionadoSalário baseTotal Cash

Definição ou atualização de tabelas salariais

Crie ou atualize suas tabelas salariais com base em dados reais do mercado, segmentados por área, disciplina e estratégia (P25, P50, P75, P90). Compare, por exemplo, os cargos de tecnologia, corporativo e CS com profundidade e precisão.

TechESTRATÉGIA P75DISCIPLINASData AnalystData EngineerData GovernanceDevOps EngineeringInformation SecurityProduct DesignProduct ManagementSOftware EngineeringCorporativoDISCIPLINASAccountingBusiness AnalystBusiness DevelopmentBusiness OperationsCompensation & BenefitsComplianceContas a pagar e receberContent MarketingCultureExecutive AssistantFinance GeneralistFP&AGraphic DesignGrowth MarketingHR GeneralistHRBPIT SupportIT GeneralistInternal CommunicationLawyerLearning & DevelopmentLegal GeneralistMarketing GeneralistOffice ManagerPayrollPeople AnalyticsProcurementProduct MarketingSales EfficiencySales EnablementTalent AquisitionCSDISCIPLINASCustomer SupportTechnical Customer SupportESTRATÉGIA P75ESTRATÉGIA P50

Incentivos de curto e longo prazo

Ajudamos na criação ou revisão de programas de incentivos de curto e longo prazo — incluindo stock options, bônus, comissões e remuneração variável como PPR, PLR e participação nos lucros.

Meta de receitaAccount ExecutivePlenoMETA 1META 2BONIFICAÇÃOVestingAccount ExecutivePlenoTEMPONÚMERO DE AÇÕESCLIFF

Conheça nosso time de experts

Tenha ao seu lado executivos seniores que são referência em remuneração estratégica no mercado brasileiro.

Filipe Ducas

Filipe Ducas

Co-founder & Sr. Compensation Executive

OLX logo
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Tiago Maciel

Tiago Maciel

Sr. Compensation Executive

Vale logo
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Andre Guy

Andre Guy

Compensation Executive

XP logo
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Gabriel Vieira

Gabriel Vieira

Compensation Executive

Softplan logo
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Bruno DeMarco

Bruno DeMarco

Compensation Executive

Dock logo
Serasa logo

Filosofia da Comp: Remuneração é a cereja do bolo

Business Strategy

Quais são os objetivos da empresa? Ela está focada em rentabilidade, crescimento acelerado ou passando por um processo de virada?

Talent Strategy

Quais são os objetivos de people? A empresa está priorizando performance, expansão rápida ou a reorganização do time?

Compensation Strategy

Como a remuneração apoia esses objetivos? Está sendo usada para atrair, engajar ou reter talentos em um contexto de crescimento, eficiência ou mudança?

Consultorias tradicionais vs Comp

Somos uma escolha óbvia para qualquer desafio de Total Rewards no mercado de tecnologia.

Consultoria tradicional
Expertise em remuneração
Execução e suporte contínuo da implementação
Dados em tempo real de mais de 1.000 empresas
Velocidade de execuçãoMesesSemanas
Investimento$$$$$

Transforme a remuneração em alavanca de crescimento para o seu negócio

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