Esqueça as consultorias tradicionais de remuneração
Somos um time de executivos seniores que entende seu negócio a fundo e atua como uma extensão do seu RH — da estratégia à execução.
Dados + Estratégia + Implementação
Empresas líderes que já transformam sua remuneração com o apoio da Comp
CN“A Comp tem o conhecimento técnico, expertise e profissionais com experiência de mercado das grandes consultorias e a agilidade e flexibilidade das boutiques de research, dessa forma, agregam muito valor para o negócio. Além disso, são pessoas leves e acessíveis que fazem o dia-a-dia mais prazeroso. Contratamos o Comp-as-a-Service e tem sido uma parceria muito rica para nós da Celcoin.”
CN“A parceria com a Comp foi uma mão na roda (…) ter um olhar bem aprofundado com especialistas, pessoas com as quais eu poderia trocar sobre remuneração variável, pensar na nossa estratégia de remuneração, entender como os nossos ciclos de mérito estão acontecendo, foi ótimo… Tudo isso com uma visão bem específica, não com soluções prontas, mas entendendo de fato a nossa realidade.”
CN“Nossa parceria começou com uma necessidade pontual, e se estendeu para um projeto de médio prazo principalmente pela abordagem inovadora para resolver os desafios do nosso negócio, e de maneira prática, simples e flexível - uma rica complementariedade de experiências e profundo expertise que tem nos ajudado a avançar com agilidade e credibilidade aqui na Sinqia.”
CN“O projeto da Comp para o Grupo Primo trouxe a assertividade para a prática de meritocracia junto às equipes com credibilidade. Além da possibilidade de preparar a liderança para lidar com o tema no dia a dia com agilidade.”
Remuneração estratégica de verdade, alinhada aos objetivos do seu negócio
Atuamos lado a lado com nossos clientes, do estratégico ao operacional
Estruturação de cargos e níveis
Estruturação de cargos e níveis, com avaliação e ajuste de faixas salariais baseados em dados de mercado — tudo para garantir consistência interna e competitividade externa.
Estudos de posicionamento de mercado
Avaliação do posicionamento do mercado (salário base, total comp, benefícios) por colaborador, disciplina, unidade de negócio e nível de senioridade - de estagiário a C-level - em comparação com concorrentes.
Definição ou atualização de tabelas salariais
Crie ou atualize suas tabelas salariais com base em dados reais do mercado, segmentados por área, disciplina e estratégia (P25, P50, P75, P90). Compare, por exemplo, os cargos de tecnologia, corporativo e CS com profundidade e precisão.
Incentivos de curto e longo prazo
Ajudamos na criação ou revisão de programas de incentivos de curto e longo prazo — incluindo stock options, bônus, comissões e remuneração variável como PPR, PLR e participação nos lucros.
Conheça nosso time de experts
Tenha ao seu lado executivos seniores que são referência em remuneração estratégica no mercado brasileiro.
Filosofia da Comp: Remuneração é a cereja do bolo
Business Strategy
Quais são os objetivos da empresa? Ela está focada em rentabilidade, crescimento acelerado ou passando por um processo de virada?
Talent Strategy
Quais são os objetivos de people? A empresa está priorizando performance, expansão rápida ou a reorganização do time?
Compensation Strategy
Como a remuneração apoia esses objetivos? Está sendo usada para atrair, engajar ou reter talentos em um contexto de crescimento, eficiência ou mudança?
Consultorias tradicionais vs Comp
Somos uma escolha óbvia para qualquer desafio de Total Rewards no mercado de tecnologia.
| Consultoria tradicional | ||
|---|---|---|
| Expertise em remuneração | ||
| Execução e suporte contínuo da implementação | ||
| Dados em tempo real de mais de 1.000 empresas | ||
| Velocidade de execução | Meses | Semanas |
| Investimento | $$$ | $$ |