[✦ NATIVE'26 · 28/09] HR as a Product com Marty Cagan em SP
Se você também acredita que o RH pode e deve impactar o negócio, precisamos conversar.
[✦ NATIVE'26 · 28/09] HR as a Product com Marty Cagan em SP
Como Forward Deployed AI Builder, você trabalha lado a lado com os clientes para redesenhar workflows críticos e construir produtos movidos a IA que mudam de forma fundamental como suas organizações operam.
Você atua na interseção entre negócio, RH, produto e IA — entendendo como o trabalho acontece hoje, questionando por que ele funciona assim e construindo produtos que reinventam como as funções de People deveriam operar em um mundo AI-native.
Seu objetivo final é levar cada cliente rumo ao Level 5 de maturidade em IA: ajudá-los a ir além de experimentos isolados de IA e a incorporar IA aos workflows, decisões e sistemas operacionais centrais da sua função de People.
Impulsionar a presença embedded da Comp nos clientes: trabalhar em parceria com Compensation Executives e AI Engineers para desenhar e implementar soluções, observar como elas performam na prática e usar esses aprendizados para aprofundar o impacto da Comp.
Arquitetar a jornada do cliente: do primeiro deployment até a expansão — conduzindo discussões estratégicas com stakeholders de nível C-level para definir onde a Comp deve se aprofundar e como ampliar seu impacto.
Influenciar a direção do produto: traduzindo aprendizados diretos do campo para o roadmap, ajudando a moldar a próxima geração da tecnologia e dos modelos de consultoria da Comp.
Agir como um founder: construir playbooks, rituais e métricas que definirão como a Comp escalará a excelência em parceria globalmente.
Profissional inteligente e ambicioso, com 4 a 7 anos de experiência em consultoria, produto, tecnologia, startups de alto crescimento ou outros ambientes de alta performance.
Forte julgamento de negócio e mentalidade de produto: consegue entender como uma empresa opera, investigar além do pedido inicial e transformar ambiguidade em produtos concretos.
Alto nível de iniciativa e ownership: assume responsabilidade pelos resultados, cria estrutura onde ela ainda não existe, remove bloqueios e conduz o trabalho até gerar adoção e impacto reais.
Excelente capacidade de liderar stakeholders: sente-se confortável alinhando múltiplos stakeholders, navegando interesses conflitantes e conduzindo conversas estratégicas com executivos seniores.
Entusiasmo por construir, não apenas aconselhar: gosta de conduzir discovery, tomar decisões de produto, construir de forma hands-on e transformar ideias em produtos usados por pessoas reais.
Energia para atuar na fronteira: aprende rapidamente, questiona premissas e se motiva com a oportunidade de criar produtos e formas de trabalhar para os quais ainda não existe um playbook estabelecido.
P75 da remuneração de mercado em Total Cash (baseado na senioridade do candidato) + oportunidade de ganhar equity muito significativa na Comp e se tornar um(a) "sócio(a)/partner" ao longo do tempo.
Call introdutória
30 minutos
Entrevistas de aprofundamento
2-3 sessões de 45 minutos
Case Study
Desafio prático
Reference checks
Conversas com ex-gestores/peers
Oferta
Proposta final

Gabriela Guidugli
Founding Team
Formada com louvor pela FGV (uma das principais escolas de negócios do Brasil) e com passagens pelo Goldman Sachs e pelo programa Global Management Trainee da Ambev, Gabriela construiu sua carreira em ambientes de alto desempenho, combinando rigor analítico, disciplina e foco na construção de equipes e operações de alta performance.
LinkedInIndique um A-Player e ganhe um bônus de R$10.000 se a pessoa for contratada e permanecer por 3+ meses.