[✦ Workshop · 09/10] CHRO: do 0 ao seu primeiro produto
Se você também acredita que o RH pode e deve impactar o negócio, precisamos conversar.
[✦ Workshop · 09/10] CHRO: do 0 ao seu primeiro produto
A Comp é uma startup Series A que combina IA e expertise de RH para ajudar empresas a atrair, reter e gerir pessoas através de produtos em diversas frentes de RH. Temos o apoio de VCs como Khosla Ventures (Keith Rabois) e Kaszek (primeiros investidores do Nubank).
No time de produto da Comp, você é dono de produtos de ponta a ponta, seja uma ferramenta que o nosso próprio time usa todo dia, seja um produto que os clientes usam para tocar o RH deles, e constrói esses produtos para mudar de forma profunda como o trabalho é feito. Você trabalha na interseção entre expertise de RH, produto, engenharia e IA, indo fundo no problema: como o trabalho acontece hoje, quem faz, onde trava e por que é feito assim. Depois você constrói a resposta, seja um fluxo, um agente, uma skill, um módulo ou um produto inteiro.
Seu objetivo final é criar produtos que deem às pessoas uma alavanca que elas não tinham antes. O que levava semanas deveria levar minutos, e decisões que dependiam de poucos especialistas deveriam estar ao alcance de quem precisa tomá-las.
O seu produto vai ser o Benchmark, a pesquisa salarial da Comp. As empresas compartilham os dados de remuneração de seus times e, em troca, recebem acesso a uma plataforma com informações sobre o que o mercado paga por cargo e nível, incluindo salários, bônus e benefícios. Estamos tornando cada produto da Comp AI-native, e no Benchmark isso significa tornar toda a experiência mais inteligente: simplificar o envio e a validação dos dados, facilitar a resolução de dúvidas dos usuários e gerar insights a partir de padrões e inconsistências identificados no conjunto da base. Essa visão ainda está sendo construída.
Procuramos alguém que identifique oportunidades, desenvolva soluções e transforme ideias em melhorias concretas para o produto e seus usuários. É para isso que você entra, e vai ser dono do Benchmark de ponta a ponta: da qualidade dos dados que entram à forma como clientes e times internos os utilizam e à evolução contínua do produto.
Validar cada base enviada pelas empresas antes de incorporá-la ao Benchmark, garantindo que os dados estejam completos, os salários sejam coerentes e não haja lacunas.
Apoiar os clientes e esclarecer dúvidas durante o processo de envio, do preenchimento da planilha à aprovação dos dados na plataforma.
Atender os times internos quando precisam de um corte específico da base, por cargo, setor ou país, e criar formas para que consigam acessar essas informações com autonomia.
Analisar a base como um todo e identificar padrões e inconsistências que não aparecem quando os casos são avaliados isoladamente.
Propor e implementar melhorias no produto, tanto para quem envia quanto para quem utiliza os dados.
Somos flexíveis quanto à formação e à experiência prévia, mas procuramos alguém que:
Tenha olhar crítico sobre os dados. Identifique valores fora do esperado, reconheça inconsistências e investigue suas causas.
Use AI como alavanca. Diante de um problema novo, explore soluções com AI, avalie alternativas e avance com autonomia.
Avance mesmo sem todas as respostas. Busque contexto, formule hipóteses e aprenda ao longo do caminho. Quando precisar de ajuda, envolva as pessoas certas com clareza sobre o problema.
Documente e comunique com clareza. Registre aprendizados de modo que o conhecimento fique acessível e possa ser aplicado por outras pessoas.
Coloque-se no lugar do cliente. Entenda suas dificuldades e considere essa perspectiva em cada resposta e em cada melhoria do produto.
Tenha interesse por dados. O contato prévio pode vir de um estágio, projeto acadêmico ou iniciativa própria. Mais importante é a curiosidade para entender como uma base se estrutura, o que torna um dado confiável e qual ferramenta usar em cada problema.
Tenha interesse por produto. Entenda o problema antes de partir para a solução, observe como as pessoas usam o produto, teste hipóteses e acompanhe o impacto de cada mudança na experiência do usuário.
Conhecimento prévio em dados ou produto é valorizado, mas não obrigatório. O que mais importa é a vontade de aprender rápido e colocar em prática os comportamentos descritos acima.
P75 da remuneração de mercado em Total Cash (baseado na senioridade do candidato) + oportunidade de ganhar equity muito significativa na Comp e se tornar um(a) "sócio(a)/partner" ao longo do tempo.
Call introdutória
30 minutos
Entrevistas de aprofundamento
2-3 sessões de 45 minutos
Case Study
Desafio prático
Reference checks
Conversas com ex-gestores/peers
Oferta
Proposta final
Indique um A-Player e ganhe um bônus de R$10.000 se a pessoa for contratada e permanecer por 3+ meses.