Sobre a Priscila
Priscila Pereira, mãe e residente do interior de São Paulo, faz parte do time de People da Gupy como Especialista em Remuneração, desde julho de 2022. Antes de se juntar à uma das HR techs mais reconhecidas do país, já construía sua carreira dentro de remuneração há mais de 12 anos, atuando como liderança na área em empresas como Ypê, Neoenergia e até assumindo toda a estrutura LATAM de remuneração da Knewin.
Em conversa com a Comp, Priscila, explorou como a parceria impactou positivamente sua trajetória na nova empresa desde sua entrada.
Sobre a Gupy
Fundada em 2015, a Gupy possui em torno de 700 pessoas colaboradoras, reunidas após a aquisição das startups Niduu, Kenoby e Pulses. Hoje, a scaleup oferece um ecossistema de soluções para RH, desde o onboarding até o recrutamento, seleção e admissão de talentos.
O Desafio
A Comp foi contratada pela Gupy no início de 2023. O início da relação se deu então com a revisão das tabelas salariais dessa HR tech em alto crescimento, feita por Filipe Ducas, Compensation Expert na Comp, com passagem por empresas como XP, IBM e Cognizant, em mais de 15 anos de atuação neste mercado.
Antes de optar pelo serviço da Comp, Priscila já havia trabalhado com grandes consultorias tradicionais de remuneração e estava familiarizada com metodologias e soluções para Enterprises (empresas grandes). Mas o que realmente a atraiu na Comp foi a proximidade, flexibilidade e velocidade que a empresa oferecia. Priscila precisava de uma parceria que fornecesse não apenas análises de mercado prontas, mas também uma reflexão sobre como isso tudo se relacionava com o contexto da empresa e uma análise que levasse em conta a atual estratégia de remuneração das empresas com quem ela realmente desejava se comparar (seu painel selecionado).
Sobre este segundo ponto, as duas empresas se viram em um match perfeito uma vez que a Gupy pôde encontrar na base da Comp com mais de 500 techs, exatamente as startups e scaleups com quem gostaria de se comparar para produzir suas tabelas.
Essas, por sua vez, foram construídas após uma análise cuidadosa do atual posicionamento da Gupy perante seu painel selecionado, seguida da elaboração da estratégia à qual a empresa gostaria de estar alinhada dali em diante, para garantir maior retenção, engajamento e atração do perfil de talentos desejado. A ideia foi encontrar o equilíbrio perfeito, garantindo todas essas questões mas sempre tendo em vista um crescimento sustentável para o negócio. Com isso, conseguiram sanar dúvidas como: “Qual nosso posicionamento de remuneração frente ao mercado?” e “Como podemos estar 100% seguros com a nossa estratégia de remuneração?”.
Com o projeto de tabelas salariais finalizado, a Comp continuou acompanhando a Priscila na elaboração dos materiais de apresentação para o c-level, gerados de forma visual e rápida a partir da plataforma da Comp, e com o apoio a respostas ágeis aos questionamentos das lideranças, que vinham ao longo dos processos.
“A Comp impacta muito na velocidade das minhas entregas e na velocidade nas minhas respostas pra liderança. Sou ágil em devolver pro meu cliente e isso me dá ainda mais credibilidade quando eu consigo mostrar o porquê dessas respostas. Tudo isso reflete em credibilidade.” – disse ela
Segundo a Especialista, a parceira com a Comp impactou positivamente a Gupy de várias maneiras:
- Agilidade e flexibilidade: A Comp forneceu respostas rápidas e informações atualizadas, acelerando as entregas de Priscila e aumentando sua credibilidade.
“A essência da Comp ao meu ver é a proximidade com o cliente. O contrato não é só a tabela salarial, é um trabalho de parceria. Às vezes preciso de uma informação pontual ou conexão para benches e eles conseguem pra mim, algo que não encontrava nas soluções anteriores.” – comentou Priscila
- Preparação aprimorada: A Comp ajudou Priscila a se preparar melhor para reuniões de planejamento e orçamento, tornando-a mais segura para responder a perguntas críticas de forma assertiva e até visual, com apoio da plataforma intuitiva.
“As discussões que tive com a Comp sobre remuneração variável me ajudaram a trazer perguntas mais inteligentes no processo e a construir um mindset necessário para fazer questionamentos sobre as políticas existentes.” – comentou Priscila
- Segurança sobre a própria estratégia: após entender o mercado com dados em tempo real, Priscila pôde ter clareza sobre o posicionamento da Gupy e se sentir mais confiante e segura ao implementar uma estratégia e engajar pessoas colaboradoras com um posicionamento competitivo em seu nicho.
A história de Priscila e da Gupy é um exemplo claro de como a Comp está transformando a gestão de remuneração em empresas tech, tornando-a mais eficaz e estratégica para seus clientes. Mais do que uma consultoria ou um software, a Comp se tornou uma parceira confiável e flexível na jornada de remuneração da Gupy, fornecendo não apenas dados, mas também soluções ágeis e adaptáveis.
Sobre ter a Comp no dia-a-dia como líder de remuneração, Priscila finalizou dizendo: “A Comp complementa muito nosso trabalho como profissionais de remuneração. O pessoal que está chegando agora precisa de mais informações e embasamento, outros mais experientes precisam mais de uma validação, e a Comp ajuda das duas formas.”
