A etapa mais importante e inicial do nosso trabalho. Define a base estratégica de toda a remuneração: imersão no cliente, EVP, peer group e pareamento.

Construção e gestão das tabelas salariais: diagnóstico de competitividade, faixas, enquadramento e gestão de consequências.

Arquitetura organizacional: estrutura de cargos, job architecture e org design que sustentam toda a estratégia de pessoas.

Derivações da estrutura de cargos: seniority, heatmap, catálogo de cargos, career path e career map.

Pacote completo além do salário fixo: benefícios, bônus, remuneração variável de vendas (RVV) e incentivos de longo prazo (ILP).

Processos de gestão de consequências: avaliação de performance e ciclos de mérito salarial.

Objectives and Key Results - framework de metas conectado à proposta de valor (EVP) e estratégia de remuneração variável.